Las 10 mejores empresas para trabajar | Clasificación 2021 (2023)

4 de febreroLos mejores empleadores del mundo y los que más motivan a sus empleados

Todos los que nos consideramos empleados estamos de acuerdo en que son necesarios una serie de factores clave para que estemos más motivados para trabajar en una empresa u otra. Piensan, por ejemplo, en salarios altos, la flexibilidad para compaginar carrera y familia, o un buen ambiente entre compañeros.

Después de un año tan extremo y complicado como 2020, no es de extrañar que este ranking haya dado un vuelco. Esta edición, marcada porCOVID-19,Hay seis empresas biotecnológicas y farmacéuticas, aumentando la presencia de este sector en un 200% respecto a la lista del año pasado, destacando la presencia deJohnson y Johnson(Plaza 24),Pfizer(posición 39) yEli Lilly y compañía(Plaza 87).

merece una mención especialBain & Compañíael cual es considerado uno de los mejores lugares para trabajar y este año ocupa el primer lugar.

En orden de importancia, según consultores y expertos independientes en selección de personal, los empleados valoran lo siguiente:

• Gestión del talento y proyección profesional, rendimiento y rotación no deseada
• Prestaciones en especie y prestaciones sociales
• Capacitación
• Alrededores
• RSC: política social y voluntaria en la que se implica a la plantilla

Además de eso, aquí están las mejores empresas para trabajar.

Los mejores empleadores para 2021

1. BANCO Y EMPRESA

Además de ser una de las principales firmas de consultoría, Bain ha sido clasificada como Mejor Lugar para Trabajar y reconocida como una empresa con un fuerte compromiso con LGBTQT y las madres trabajadoras.

¿Qué hace de Bain una de las mejores empresas para trabajar?

1.-Grandes empleados

Una de las mejores propuestas de valor de Bain es su gente. La empresa invierte mucho no solo para atraer talento, sino también para atraer a estas personas diversas, amables y carismáticas. Es común que los bainies (como se llaman a sí mismos) se vean los fines de semana, incluso después de muchas horas durante la semana laboral.

2.-Clientes y proyectos desafiantes

En Bain, tendrás la oportunidad de trabajar en proyectos con algunas de las empresas más influyentes del mundo. Es común trabajar en proyectos innovadores en nuevos campos y organizaciones sin fines de lucro con alto impacto y alcance global. Los proyectos están diseñados para resolver problemas comerciales complejos, por lo que los empleados obtienen habilidades tangibles y logros de cada proyecto.

3.-Capacidad de administrar tu tiempo

Pasantías (la oportunidad de trabajar para otra empresa sin fines de lucro durante 4 a 6 meses). Sabáticos (tomarse un tiempo libre para desconectar). Reubicado (a otra empresa y trabajo para Bain en otra oficina global). Proyectos con impacto social.

4.-Desarrollo profesional yCuidado

Hay un gran interés y enfoque en el desarrollo de la cultura corporativa de Bain. Es común tener conversaciones de desarrollo profesional (PD) programadas regularmente con el gerente, el socio u otros miembros del equipo. Tome un café o simplemente tómese un descanso del trabajo para tener una conversación sincera sobre fortalezas, comentarios y objetivos. También existe una fuerte cultura de enseñanza e intercambio de conocimientos.

5.-Culture One Bain

"Un bainie nunca le falla a otro bainie". Este es un indicador de cómo es la cultura Bain: solidaria y divertida. Bain se esfuerza por ayudar a Bainies a establecer conexiones tempranas con sus primeros equipos y la oficina en general a través de eventos e intercambio de experiencias. También es notable cómo se transmite la cultura Bain entre las oficinas de todo el mundo. Con la Copa Mundial de Bain (el torneo mundial de fútbol anual), el entrenamiento global y los grupos entre oficinas, hay muchas oportunidades para conectarse con Bainies en todo el mundo que comparten y aprecian la cultura de Bain.

6.-Participación fuera del trabajo

Hay grupos establecidos como Women at Bain, Blacks at Bain, BGLAD (la red LGBTQ en Bain), Inspire (asesoramiento gratuito para organizaciones sin fines de lucro), Bain Band, etc., así como una invitación abierta para que Bainies inicie sus propias iniciativas. . eventos y nuevos grupos. Algunos ejemplos son: Run Club, Green Team y Community Volunteering.

7.-Apoyo después de dejar la empresa

Otro beneficio de trabajar en Bain & Company es el apoyo profesional con el que puede contar después de dejar la empresa. Bain tiene una sólida red de ex alumnos, así como recursos para la búsqueda de empleo y el desarrollo profesional. Por ejemplo, acceso a funciones de entrevistas, aplicaciones y una bolsa de trabajo única de Bain. Otras empresas están ocupando puestos en esta junta que buscan ocupar con ex-Bainies.

8.-Beneficios

Bain es conocido por cuidar mucho a sus empleados a través de importantes paquetes de compensación y beneficios. La compensación total incluye un salario base competitivo, bonos y participación en las ganancias. Además, Bain ofrece una variedad de beneficios:

• plan de salud completo
• cuentas de gastos flexibles
• generoso presupuesto de oficina
• Eventos de equipo
• Acceso a programas de desarrollo profesional.

¡Y la lista continúa!

2. GOOGLE

Hay empresas que han ido más allá en lo que se refiere al bienestar y han creado un nuevo mundo para que sus empleados exploren. Una de las empresas que más “sale mal” es el TodopoderosoGoogle,que aunque ya era famoso por los altos incentivos que daba a sus trabajadores, gracias a los cuales se coronó"Googleplex", un pequeño pueblo que construyeron en Californiadonde ofrecen a sus trabajadores todo tipo de servicios que necesitan: guarderías, bibliotecas móviles, masajes, peluquerías, manicuras, mercadillos, cápsulas para dormir la siesta o cambiar el aceite del coche, entre otros. También permiten llevar perros al trabajo y animan a niños y padres a visitar las oficinas.

¿Es esa la razón por la que el gigante tecnológicoha sido el número uno durante seis añosen el ranking mundial de la revista de los mejores empleadoresfortuna,Y eso es lo que dice Sergey Brin, cofundador de la empresa en 1998: “Nuestra gente lo es todo. Premiémoslos y tratémoslos bien".

3. TWITTER

Seguimos en el mundo web con el segundo y tercer puesto de la lista. La medalla de plata va para la red socialGorjeo,y que el actual director ejecutivo y cofundador, Jack Dorsey, tiene mucho dinero. tanto quedonó un tercio de sus acciones de Twitter a los empleados…equivalente a doscientos millones de dólares. Dorsey tuiteó al respecto, diciendo que preferiría tener menos de algo grande que demasiado de algo pequeño. Y la generosidad y el carácter extraordinario de este director ejecutivo no se detienen ahí: Dorsey también es conocido por llevar a los nuevos empleados a un recorrido por la estatua de Gandhi.

4.FACEBOOK

En caso deFacebook,que toma nuestra tercera posición, hacerse cargo de los empleadoscompleto equipamiento tecnológico como regalo de bienvenidaNo solo eso, cuando el propio Mark Zuckerberg quiere contratar a un nuevo empleado de Facebook, lo lleva a dar un paseo. El objetivo, dijo Zuckerberg, es conversar sobre la visión de la empresa.

5.LINKEDIN

Continuando con nuestra lista, llegamos en cuarto lugar.LinkedIn; Esta red social hasta hace poco desconocida ha anunciado que a partir del 1 de noviembre adoptará un nuevo modelo deVacaciones para sus empleados que pueden tomardías libres ilimitadosCuando anuncian en su sitio web, quieren conocer mejor sus necesidades personales para hacer su trabajo de la mejor manera posible.

6. SISTEMA CYSCO

impostor Cisco Systeme Hemos llegado al meridiano de las empresas que hacen felices a sus empleados, a saber, Cisco, reconocida como uno de los mayores fabricantes de tecnología de redes informáticas del mundo. creado«Conexiones de Vida» un centro de atención primaria gratuitopara todo su equipo con rayos x, dentista, pediatra, oftalmólogo, etc. y también un lugarAptitud física. Lo mejor de esta empresa es que admite el teletrabajo ya que el 75% de la plantilla puede trabajar de forma remota con acceso a servicios de datos y voz.

7. microsoft

microsoft,el sexto lugar es muy valorado por estoFlexibilidad en la conciliación de trabajo y familia. Es una de las pocas empresas que también tiene permisos de maternidad y paternidad retribuidos, e incluso puedes acceder al trabajo remoto. También cuenta con muy buenos seguros de salud para sus trabajadores y sus familias inmediatas.

8.NETAPP

La empresa de almacenamiento de datosNetApp, de California, se ha convertido en unos pocos años en una de las empresas tecnológicas más respetadas para trabajar, según la revistafortunay el número siete en el nuestro. No ofrece ninguno de los servicios que hemos mencionado hasta ahora, pero síLos empleados preguntan directamente sobre sus necesidades y la empresa hace todo lo posible para satisfacerlas. Por ejemplo, el año pasado NetApp donó sus servicios de almacenamiento de datos a un grupo de cirujanos para tratar el tumor cerebral del hijo de un empleado.

9. NOBLE

Cambiamos tecnología por una agencia de relaciones públicas, y tenemos a la empresa en el octavo lugarnoble,que aunque poco conocido internacionalmente, tiene un gran impacto en Estados Unidos debido al estudio realizado porel reloj del mercadoen el que manifiesta que sus empleados están satisfechos con elservicio de comidaofrecen, así como unSeguro de salud integral y cuidado de niños gratispara tus hijos También ofrece a sus empleadoscapacitación gratuitapara optimizar su experiencia laboral.

10.COCA-COLA

Después de tantas empresas tecnológicas, ahora llegamos a la “Bebida Reina de la Felicidad”. Eso es verdadCoca ColaÚltimamente no ha vivido su mejor momento, pero a pesar de ello, el gigante se ha mantenido a flote gracias a varias políticas, entre ellas lacompensación económica por un buen trabajo, la integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral o la formación continua de sus empleados. También es famoso por la decoración corporativa de sus establecimientos en todo el mundo.

11.POLLO-FIL-A

una empresa de comida rapidaChick-fil-A; Aunque su "comida chatarra" ha tenido mala prensa durante años, sus empleados le han dado la vuelta, afirmando que están "muy contentos de trabajar allí". El gigante del pollo frito es famoso por su"Excelente ambiente de trabajoy para elcompañerismo "insuperable"entre sus trabajadores.

12. MÚTUA MADRILENA

En 2017 obtuvo el primer puesto en BBVA comoMejor empresa española para trabajar(Daten stammen von Actualidad Económica).Mutua Madridadopta medidas universales para todos los trabajadores por igual, independientemente de su nivel profesional.

Además, desde el año pasado cuenta con un nuevo sistema de evaluación del desempeño de cada empleado de la empresa, el cual es realizado simultáneamente por sus directivos, compañeros y empleados. Su resultado determina la cantidadIncremento salarialde cada profesional y el importe de su retribución variable.

todos tienen unoseguro de vidade hasta 500.000 euros de retribución y se aplica tanto al joven profesional como al director general. También tienes un completoseguro colectivo de salud, aunque dan la posibilidad de que se pueda mejorar individualmente. Mutua Madrileña aporta el 10% de la retribución fija y variable a un plan de pensiones. y elsalariosEstán muy por encima de las tablas del acuerdo de la industria.

Actualmente trabajan en tres grandes proyectos: una aplicación móvil que pretende facilitar la vida de los empleados tanto dentro como fuera de la empresa y que será polivalente, una nueva tarjeta de trabajo y un nuevo modelo de carrera profesional que les permitirá seguir los caminos de una planificación de carrera más adecuada en la empresa.

Pero hay mucho más: la expansión de laEl trabajo a distancia, la integración laboral de determinados colectivos o la mejora de todo lo relacionado con el arbitraje, aunque Mutua ya cuenta con la máxima certificación que otorga la Fundación Más Familia en este sentido.

oentrenamiento constanteTambién en esta empresa, que aporta al menos 500.000 euros al año para este fin, siempre ha sido fundamental. Tienen varios proyectos de desarrollo de liderazgo y mejora continua de los empleados, tales como:programa de liderazgo femenino, por el que ya han pasado 37 mujeres y cuyo objetivo es que puedan desarrollar funciones directivas en el futuro. Mutua es una de las pocas empresas en España que recuerda la ausencia de brecha salarial, según confirma PWC.

¿Y qué es lo que más te motiva a trabajar en una empresa?

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En la portada: imagen de la películauna habitación para niños

Beatriz daRosa

Madrileña, periodista, presentadora y actriz de doblaje. Empezó en el periódico universitario, se formó en Europa Press y escribe para Actuall.com. Comprometida con la vida, cree que la creatividad es inteligencia hecha diversión.